מרבית העסקים בעולם זעירים בינונים ענקיים ותאגידי ענק מתחבטים בשאלת הענק וחיפוש פתרון
איך אני מגייס עובדים "סבבה" .?? אז בוא שניה נחליף "קופסא"
משאבי אנוש בעסק קבוע הוא הדבר הנדיר ביותר והיקר ביותר.!!
על מנת שהעובד איתך יהיה יעיל ומועיל הוא חייב להיות איש צוות ולא עבד .
"צוות" – קבוצת אנשים הרתומים למען מטרה
עובדים/פועלים/עבדים – קבוצה של אנשים שעושה כי אמרו להם והם חייבים את המשכורת
מה אתם רוצים?!!
יש עמי כלים ניהוליים לתהליך קליטת עובד והפיכתו לאיש צוות אבל לפני כן לפני כן.
בעלי העסק חייבים לאפיין את עצמם צרכיהם ורק אז לצאת ולחפש חברי צוות .
עיקר העבודה היא ראשית פנימה בתוך העסק/ הארגון ללא בזבוז משאבים נוספים.
שם נקבע ה-DNA הנכון לעסק. לא הנחמד ולא היפה אלא הנכון !!
בתהליך שיווקי פנימה מקבלים החלטות על מאפיין איש צוות רצוי כל תפקיד משהו אחר :
יש הבדל בין רב חובל לטייס, ובהחלט יש הבדל בין מלצר למארחת ,
אפשר לאפיינם אותם ב ניתוח עיסוק ואז לחפש אותם :
סוג משרה היקף משרה ימי עבודה משמרות גמישות אופציונאלית בתפקיד
אופנות התפקיד דרישות פיזיות דרישות חברתיות
מערכת תגמול אפשרית ..ועוד פרמטרים פשוטים
נכון יקפצו כולם :" הלוואי /אין /פשרות " ראשית בואו נבדוק..
לעזרה, הבהרה וסיוע
פשוט תתקשרו ונקבע.
זאב יקותיאל
מזון למחשבה